Вопрос: В организации при проведении аттестации рабочих мест замеры проводились в августе 2010 года, но карты аттестации аттестационной комиссией были подписаны, а работники ознакомлены с ними только в июле 2013. За какой срок положены компенсации: с 2010 года или с 2013? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации при проведении аттестации рабочих мест замеры проводились в августе 2010 года, но карты аттестации аттестационной комиссией были подписаны, а работники ознакомлены с ними только в июле 2013. За какой срок положены компенсации: с 2010 года или с 2013?

Компенсации и льготы должны были предоставляться на основании результатов аттестации рабочих мест. Соответственно, для этого требовалось, что аттестация была завершена. Таким образом, по нашему мнению, компенсации и льготы должны были предоставляться работникам с 2013 года. Однако для более точного ответа необходима информация о причинах, почему между временем проведения замеров и утверждением отчета об аттестации рабочих мест прошло около трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно п. 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" результаты аттестации должны были оформляться аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации с приложением следующих документов:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

карты аттестации рабочего места по условиям труда с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

сведения об аттестующей организации;

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации должен подписать приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также ознакомить работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В соответствии с п. 45 после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.