Вопрос: Входят ли в дисциплинарные взыскания, помимо замечания, выговора и увольнения, такие меры административного воздействия, как строгий выговор, перевод на низкооплачиваемую должность, перенос отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Входят ли в дисциплинарные взыскания, помимо замечания, выговора и увольнения, такие меры административного воздействия, как строгий выговор, перевод на низкооплачиваемую должность, перенос отпуска?

Нет, если такие взыскания не предусмотрены федеральными законами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.