Вопрос: Работодатель хочет на вредном тяжелом производстве изменить график работы. Вместо 5-дневной (по 8 ч) рабочей недели на 12-часовой скользящий график (22). При этом будет получаться, что в неделю будет более 36 ч рабочего времени, что по закону на вредном производстве нельзя. Работники категорически против, никто ничего не подписывает, а без согласия работников изменение вроде бы невозможно. При этом в производстве ничего не изменилось - ни технологические процессы, ни организация производства. Теперь работодатель решил изменить название должности, вместо "газорезчика" сделать "оператор с программным управлением с доплатой за вредные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет на вредном тяжелом производстве изменить график работы. Вместо 5-дневной (по 8 ч) рабочей недели на 12-часовой скользящий график (22). При этом будет получаться, что в неделю будет более 36 ч рабочего времени, что по закону на вредном производстве нельзя. Работники категорически против, никто ничего не подписывает, а без согласия работников изменение вроде бы невозможно. При этом в производстве ничего не изменилось - ни технологические процессы, ни организация производства. Теперь работодатель решил изменить название должности, вместо "газорезчика" сделать "оператор с программным управлением с доплатой за вредные условия". Возможно и законно ли это, что необходимо предпринять рабочим для защиты своих прав? Может ли при таком изменении названия должности работодатель перевести работников на 12-часовой рабочий день и при каких условиях, если все против?

1. Изменение должности работника возможно только по соглашению сторон трудового договора при условии, что выполнение работ по первоначальной должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот в соответствии с трудовым законодательством. 2. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличить количество рабочих часов в неделю для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных или опасных условиях. Такое увеличение рабочих часов до 40 часов в неделю возможно только на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная выше, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.