Вопрос: Я проработала в организации год и четыре месяца, а сейчас собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. Больничный лист мне выдается 19 декабря, по сроку моей беременности (на 30 неделе). Я хочу уйти в отпуск с 1 января 2015 года, т.к. тогда мне в расчет декретных денег войдет весь 2014 год (расчет, как вы знаете, производится за два года, предшествующих уходу в декрет). Если я ухожу в отпуск с 19 декабря этого года, то весь этот рабочий год не будет учтен при расчете декретных, а будут учтены лишь 4 месяца работы в 2013 году этой организации, т.к. до этого я нигде не работала (сразу после университета пошла работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в организации год и четыре месяца, а сейчас собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. Больничный лист мне выдается 19 декабря, по сроку моей беременности (на 30 неделе). Я хочу уйти в отпуск с 1 января 2015 года, т.к. тогда мне в расчет декретных денег войдет весь 2014 год (расчет, как вы знаете, производится за два года, предшествующих уходу в декрет). Если я ухожу в отпуск с 19 декабря этого года, то весь этот рабочий год не будет учтен при расчете декретных, а будут учтены лишь 4 месяца работы в 2013 году этой организации, т.к. до этого я нигде не работала (сразу после университета пошла работать к этому работодателю), то выплаты у меня будут минимальными, как если бы я вообще нигде никогда не работала. Проблема заключается в том, что директор мне не разрешает доработать 1 неделю до конца этого года, т.к. боится штрафов со стороны Трудовой инспекции. Я еще не забирала больничный лист и не предоставляла его работодателю. Я обращалась в ФСС с данным вопросом, они проблемы здесь никакой не видят и сказали мне, что я имею право отработать эту неделю. А 31 декабря 2014 года мне будет лишь необходимо прийти и написать заявление, предоставить больничный лист, в заявлении указать дату ухода в декрет, т.е. 01.01.2015 г. Расчет выплат ФСС будет производить не за 140 дней, а за 127 дней, а те дни, что я отработаю, я получу свою зарплату. В больничном листе имеется отдельная строка, которая заполнятся работодателем, где он указывает период для выплат декретного пособия, т.е. у меня это будет с 1.01.15 по 7.05.15 год. Таким образом, накладок по выплатам никаких не будет. Когда я пытаюсь объяснить то, что мне сказали в ФСС директору, то он мне грозит, что, если я буду работать до 1 января, он все равно отправит меня в декрет с 19 числа, а за отработанные дни поставит прогулы. Угрожает, что соберет какую-то комиссию, где признают меня неработоспособной, якобы все это он считает законным, т.к. такие рекомендации, по его словам, он получил у Инспекции по защите труда. В моем положении мне не нужны все эти переживания, я лишь хочу доработать спокойно неделю и получиться честно заработанное мной пособие. Что делать?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам с даты, которая указана в Вашем заявлении, то есть с 1 января 2015 года.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.