Я проработала в организации год и четыре месяца, а сейчас собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. Больничный лист мне выдается 19 декабря, по сроку моей беременности (на 30 неделе). Я хочу уйти в отпуск с 1 января 2015 года, т.к. тогда мне в расчет декретных денег войдет весь 2014 год (расчет, как вы знаете, производится за два года, предшествующих уходу в декрет). Если я ухожу в отпуск с 19 декабря этого года, то весь этот рабочий год не будет учтен при расчете декретных, а будут учтены лишь 4 месяца работы в 2013 году этой организации, т.к. до этого я нигде не работала (сразу после университета пошла работать к этому работодателю), то выплаты у меня будут минимальными, как если бы я вообще нигде никогда не работала. Проблема заключается в том, что директор мне не разрешает доработать 1 неделю до конца этого года, т.к. боится штрафов со стороны Трудовой инспекции. Я еще не забирала больничный лист и не предоставляла его работодателю. Я обращалась в ФСС с данным вопросом, они проблемы здесь никакой не видят и сказали мне, что я имею право отработать эту неделю. А 31 декабря 2014 года мне будет лишь необходимо прийти и написать заявление, предоставить больничный лист, в заявлении указать дату ухода в декрет, т.е. 01.01.2015 г. Расчет выплат ФСС будет производить не за 140 дней, а за 127 дней, а те дни, что я отработаю, я получу свою зарплату. В больничном листе имеется отдельная строка, которая заполнятся работодателем, где он указывает период для выплат декретного пособия, т.е. у меня это будет с 1.01.15 по 7.05.15 год. Таким образом, накладок по выплатам никаких не будет. Когда я пытаюсь объяснить то, что мне сказали в ФСС директору, то он мне грозит, что, если я буду работать до 1 января, он все равно отправит меня в декрет с 19 числа, а за отработанные дни поставит прогулы. Угрожает, что соберет какую-то комиссию, где признают меня неработоспособной, якобы все это он считает законным, т.к. такие рекомендации, по его словам, он получил у Инспекции по защите труда. В моем положении мне не нужны все эти переживания, я лишь хочу доработать спокойно неделю и получиться честно заработанное мной пособие. Что делать?
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам с даты, которая указана в Вашем заявлении, то есть с 1 января 2015 года.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.
Правовое обоснование:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных п
