Вопрос: До 15.10.2014 я работала в ГБОУ в должности секретаря. 14.10.2014, в мой последний рабочий день, мне позвонили из сада и попросили забрать дочку домой, т.к. у нее поднялась температура. Примерно в 12:45 я покинула рабочее место, сообщив работодателю причину и получив разрешение. В 15:10 я посетила участкового педиатра, который открыл по факту заболевания больничный лист по уходу с 14.10.2014. Этот день также был последним рабочим днем, т.к. ранее мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Вернувшись на работу примерно в 15:40 для оформления документов на увольнение, я подписала документы и забрала трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 15.10.2014 я работала в ГБОУ в должности секретаря. 14.10.2014, в мой последний рабочий день, мне позвонили из сада и попросили забрать дочку домой, т.к. у нее поднялась температура. Примерно в 12:45 я покинула рабочее место, сообщив работодателю причину и получив разрешение. В 15:10 я посетила участкового педиатра, который открыл по факту заболевания больничный лист по уходу с 14.10.2014. Этот день также был последним рабочим днем, т.к. ранее мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Вернувшись на работу примерно в 15:40 для оформления документов на увольнение, я подписала документы и забрала трудовую книжку, напомнив про больничный лист, т.к. это возможно имело значение для составления документов. По словам кадрового работника это не противоречит трудовому законодательству. Трудовой договор был расторгнут и я не считалась работником с 15 октября 2014, как я и указывала в заявлении об увольнении по собственному желанию. Страховой случай произошел когда я еще являлась застрахованным лицом. На следующий день после закрытия и фактического получения на руки больничного листа я предоставила его кадровому работнику в канцелярию, к сожалению не под роспись. 18 ноября 2014 меня пригласили в канцелярию и в письменном виде сообщили об отказе в оплате больничного. Я считаю отказ неверным. Должен ли быть оплачен данный больничный лист, а также выплачена компенсация за "долгий ответ"?

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в период трудовой деятельности у работодателя или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения.

Таким образом, бывший работодатель должен был в течение 10 календарных дней с момента получения от Вас листка нетрудоспособности принять решении о назначении пособия по временной нетрудоспособности и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

При выплате пособия позднее данных сроков работодателем должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 3, 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.