Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении должности. Свободные вакансии для предложения работнику отсутствуют. Возможно замещение временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, отпуска по уходу за детьми). Работник согласен выполнять указанную работу. Как правильно оформить выполнение данной работы (через увольнение с оформлением срочного трудового договора)? Законодательно ситуация, описанная в вопросе, не урегулирована (изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принял решение о сокращении должности. Свободные вакансии для предложения работнику отсутствуют. Возможно замещение временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, отпуска по уходу за детьми). Работник согласен выполнять указанную работу. Как правильно оформить выполнение данной работы (через увольнение с оформлением срочного трудового договора)? Законодательно ситуация, описанная в вопросе, не урегулирована (изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор).

Данный перевод может быть оформлен путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которому будет изменена должность работника и введено условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.