Вопрос: Сократили штат клинической больницы приемного отделения, была 1 ставка врача-терапевта. 23 декабря 2014 г. уведомили о данном сокращении, уведомление подписал. В нем говорится о выплате компенсации и увольнении 24 февраля. С сентября месяца за счёт больницы прошел курс по специализации трансфузиология, сертификата еще не имею. 24 декабря написал заявление на 0,5 ставки трансфузиолога. Сказали, что вас устроили и компенсацию выплачивать не будут, а зарплата в два раза ниже. Правомерны ли действия администрации и отдела кадров? Могу ли я получить компенсацию, если в уведомлении вакансии трансфузиолога не было и 0,5 ставки не возмещены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сократили штат клинической больницы приемного отделения, была 1 ставка врача-терапевта. 23 декабря 2014 г. уведомили о данном сокращении, уведомление подписал. В нем говорится о выплате компенсации и увольнении 24 февраля. С сентября месяца за счёт больницы прошел курс по специализации трансфузиология, сертификата еще не имею. 24 декабря написал заявление на 0,5 ставки трансфузиолога. Сказали, что вас устроили и компенсацию выплачивать не будут, а зарплата в два раза ниже. Правомерны ли действия администрации и отдела кадров? Могу ли я получить компенсацию, если в уведомлении вакансии трансфузиолога не было и 0,5 ставки не возмещены?

Действия работодателя правомерны. В случае перевода работника при сокращении его должности на другую должность (даже на 0,5 ставки) расторжения трудового договора с работником не происходит. Выплата выходного пособия и компенсации на период трудоустройства осуществляется только в случае увольнения работника. Таким образом, Вы не имеете право на получение выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.