Вопрос: Мы с молодым человеком устроились на работу, пришли на собеседование. На собеседовании нас предупредили, что выплаты зарплаты будут через два месяца, то есть в октябре мы устроились, проработали два месяца, в январе должны были выплатить за ноябрь, в феврале за декабрь и так далее. Изначально официально не устраивались, так как срочно нужно было переезжать в другой город. Договорились сделать это как нам будет удобно. В январе нам написали, что работа приостановлена. По вопросу зарплаты сначала сказали что будет на следующей неделе, затем в середине другой, потом вообще в рамках февраля. Выплатили только 300 рублей за два дня октября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы с молодым человеком устроились на работу, пришли на собеседование. На собеседовании нас предупредили, что выплаты зарплаты будут через два месяца, то есть в октябре мы устроились, проработали два месяца, в январе должны были выплатить за ноябрь, в феврале за декабрь и так далее. Изначально официально не устраивались, так как срочно нужно было переезжать в другой город. Договорились сделать это как нам будет удобно. В январе нам написали, что работа приостановлена. По вопросу зарплаты сначала сказали что будет на следующей неделе, затем в середине другой, потом вообще в рамках февраля. Выплатили только 300 рублей за два дня октября. По вопросам трудоустройства мне ответили, что нет бухгалтера (был в отпуске), собственно такой ответ был на последующие мои вопросы об этом. Официально мы так и не устроены. Работа в отделе уже началась, но мы не работаем пока не выплатят и уже ищем другую работу. У нас спросили только реквизиты карт, и все. Работа удаленная. Возможно ли что-то сделать, если есть только переписка по почте и все? Также мы знаем адрес фирмы и имя нашего руководителя. В общей сложности они должны нам около 80 тысяч рублей, для нас студентов это огромная сумма. До сих пор, если спросить про зарплату, они отвечают, но не выплачивают. Что можно сделать?

Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, то работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска Вас к работе. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу, в том числе со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.