Вопрос: Работаю в организации полгода. Не заключают договор, ссылаясь на то, что я на испытательном сроке. Договор на испытательный срок тоже не заключают. Я беременна и боюсь, что меня уволят и не заплатят декретные. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации полгода. Не заключают договор, ссылаясь на то, что я на испытательном сроке. Договор на испытательный срок тоже не заключают. Я беременна и боюсь, что меня уволят и не заплатят декретные. Как быть в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней с даты фактического допуска работодателем к работе. Если в трудовом договоре при приеме не было указано испытание, то договор считается заключенным без испытания с момента начала работы, даже если он не был подписан. Вам следует собрать доказательства осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (переписка, приказы, свидетельские показания и т.п.). На основе таких доказательств Вы сможете требовать в суде признания отношений трудовыми.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.