Вход
- Главная
- Вопрос: Как рассчитать компенсацию несовершеннолетнему работнику при увольнении? Срок трудового договора 1 месяц, в соответствии со ст. 267 ТК РФ на один месяц приходится 2,58 календарных дней или в соответствии со ст. 291 ТК РФ 2 рабочих дня за месяц работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Как рассчитать компенсацию несовершеннолетнему работнику при увольнении? Срок трудового договора 1 месяц, в соответствии со ст. 267 ТК РФ на один месяц приходится 2,58 календарных дней или в соответствии со ст. 291 ТК РФ 2 рабочих дня за месяц работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как рассчитать компенсацию несовершеннолетнему работнику при увольнении? Срок трудового договора 1 месяц, в соответствии со ст. 267 ТК РФ на один месяц приходится 2,58 календарных дней или в соответствии со ст. 291 ТК РФ 2 рабочих дня за месяц работы?
В описанной ситуации работнику, осуществлявшему трудовую деятельность по срочному трудовому договору, заключенному на 1 месяц, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за месяц работы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.