Вопрос: У меня с организацией (ООО) заключен трудовой договор, работаю по 6-дневной рабочей неделе. Обязаны ли мы работать в праздничные дни с 3 января? Должны ли нам были оплачивать эти дни в двукратном размере? Нам можно было отказаться работать в эти дни? Никаких приказов не было, заработную плату дали одинарную. Считаю, что работодатель нарушает мои права. Верно ли я считаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня с организацией (ООО) заключен трудовой договор, работаю по 6-дневной рабочей неделе. Обязаны ли мы работать в праздничные дни с 3 января? Должны ли нам были оплачивать эти дни в двукратном размере? Нам можно было отказаться работать в эти дни? Никаких приказов не было, заработную плату дали одинарную. Считаю, что работодатель нарушает мои права. Верно ли я считаю?

Если вы работаете в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем и ваша работа не относится к работам, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующие организации), а также к работам, вызываемых необходимостью обслуживания населения, либо к неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам, то вам должен был быть предоставлен отдых в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. В данном случае для привлечения к работе в праздничные дни работодатель должен был получить предварительно согласие работника и издать на основании полученного согласия приказ (распоряжение) о привлечении к работе в праздничный день (дни). Работник был вправе отказаться от работы за исключением случаев, когда согласие работника не требуется, например, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий и т.п.

При этом следует иметь в виду, что любая работа в праздничные дни, независимо от того, осуществляется она в непрерывно действующих организациях, либо только с согласия работника, должна быть оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.