Вопрос: У нас проектная организация. В данный момент нет новых объектов, и сотрудников просят писать на отпуска за свой счет. Длится это уже несколько месяцев. Может ли работник сам объявить о приостановке деятельности с соответствующей оплатой (еще имеется задержка заработной платы более 90 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас проектная организация. В данный момент нет новых объектов, и сотрудников просят писать на отпуска за свой счет. Длится это уже несколько месяцев. Может ли работник сам объявить о приостановке деятельности с соответствующей оплатой (еще имеется задержка заработной платы более 90 дней)?

Отсутствие объектов для проектов может являться как простоем по вине работодателя, так и простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. На это время работодателем должен объявляться простой, и оно должно быть оплачено работникам в зависимости от причин простоя как две трети средней заработной платы либо две трети тарифной ставки, оклада работника.

При этом работников не могут отправлять в неоплачиваемый отпуск, так как инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, и такой отпуск может иметь место только на основании его письменного заявления. Вы вправе не писать данное заявление.

Выплата заработной платы позднее сроков, установленных в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Если Вам задерживают выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то Вы можете приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы Ваше письменное уведомление было в Вашем присутствии зарегистрировано либо у Вас имелись иные доказательства, что Вы его подавали). При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.