Вопрос: Локальным нормативным актом организации предусмотрена заработная плата по 15 числам и в последний рабочий день месяца. Работодатель же, отправляя платежные документы день в день, то есть по 15 числам и в последний день месяца, не беспокоится о том, успеет ли казначейство и банк зачислить зарплату на карту работника. Получается, что фактически работник получает заработную плату на день или на два позже установленного срока. Прав ли работодатель, что не учитывает регламентированные сроки проведения платежных документов, и не заботясь заранее о расчете с работником в срок? В нашей организации это носит регулярный характер (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Локальным нормативным актом организации предусмотрена заработная плата по 15 числам и в последний рабочий день месяца. Работодатель же, отправляя платежные документы день в день, то есть по 15 числам и в последний день месяца, не беспокоится о том, успеет ли казначейство и банк зачислить зарплату на карту работника. Получается, что фактически работник получает заработную плату на день или на два позже установленного срока. Прав ли работодатель, что не учитывает регламентированные сроки проведения платежных документов, и не заботясь заранее о расчете с работником в срок? В нашей организации это носит регулярный характер.

Работодатель не прав. В рассматриваемой ситуации нарушается право работников на своевременную выплату заработной платы в установленные сроки. Работодатель обязан обеспечить работникам получение заработной платы на банковские карты в дни, установленные локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.