Вопрос: Моему мужу, оформленному по трудовому договору, вот уже на протяжении 6 месяцев не выплачивают зарплату, в связи с чем он обратился в трудовую инспекцию. Сегодня ему позвонили из отдела кадров той компании, где он работает, и попросили отозвать заявление в трудовую инспекцию. Пообещали прислать гарантийное письмо о выплате причитающихся ему денежных средств в случае отзыва заявления. Имеется ли такая практика выплаты зарплаты по гарантийному письму или это очередная уловка компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему мужу, оформленному по трудовому договору, вот уже на протяжении 6 месяцев не выплачивают зарплату, в связи с чем он обратился в трудовую инспекцию. Сегодня ему позвонили из отдела кадров той компании, где он работает, и попросили отозвать заявление в трудовую инспекцию. Пообещали прислать гарантийное письмо о выплате причитающихся ему денежных средств в случае отзыва заявления. Имеется ли такая практика выплаты зарплаты по гарантийному письму или это очередная уловка компании?

Трудовым законодательством не предусмотрена выдача работодателем гарантийного письма о выплате задержанной заработной платы, так как своевременная выплата заработной платы является не правом работодателя, а обязанностью, которая возложена на него трудовым законодательством и трудовым договором с работником. Независимо от того, выдаст работодатель Вам гарантийное письмо о выплата заработной платы или нет, он будет обязан выплатить вам всю задержанную сумму.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.