Вопрос: Работаем в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении по 12 ч, два дня выходных (суббота, воскресенье). Когда один человек уходит в отпуск, мы работаем по 12 ч и один день выходной вместо двух. Положен ли при такой сменности человек на подмену на время отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении по 12 ч, два дня выходных (суббота, воскресенье). Когда один человек уходит в отпуск, мы работаем по 12 ч и один день выходной вместо двух. Положен ли при такой сменности человек на подмену на время отпуска?

В описанной ситуации закон не обязывает работодателя принимать нового работника на подмену.

При этом работодатель обязан оплатить Вам все часы переработки по окончании учётного периода согласно установленным ТК РФ правилам оплаты сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.