Вопрос: Являюсь работником расчетного центра. По причине увольнения начальника отдела IT, данная должность стала вакантной. При обращении к заместителю директора по отдела IT рассмотреть мою кандидатуру, был получен ответ, что первоочередно рассматриваются кандидатуры, поданные в ответ на размещенную вакансию на сайте, где размещаются вакансии. Мой опыт в данной организации порядка 5 лет, на данный момент нахожусь в должности главного аналитика отдела информационных технологий, под выдвинутые требования подхожу, при этом знаком со всеми тонкостями работы. Действительно ли при появлении вакантной должности приоритетнее те, кто не является работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь работником расчетного центра. По причине увольнения начальника отдела IT, данная должность стала вакантной. При обращении к заместителю директора по отдела IT рассмотреть мою кандидатуру, был получен ответ, что первоочередно рассматриваются кандидатуры, поданные в ответ на размещенную вакансию на сайте, где размещаются вакансии. Мой опыт в данной организации порядка 5 лет, на данный момент нахожусь в должности главного аналитика отдела информационных технологий, под выдвинутые требования подхожу, при этом знаком со всеми тонкостями работы. Действительно ли при появлении вакантной должности приоритетнее те, кто не является работником?

Обязанность работодателя первоочередно рассматривать заявления работающих сотрудников, претендующих на вакантную должность, действующим законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.