Вход
- Главная
- Вопрос: Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ?
Нет, не допускается.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.