Вход
- Главная
- Вопрос: Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Допускается ли введение в действие работодателем локального нормативного акта, предусматривающего введение и пересмотр норм труда, в срок менее двух месяцев с даты извещения работников в случае получения от работников письменного заявления о согласии на применение к нему новых норм труда ранее сроков, установленных ст. 162 ТК РФ?
Нет, не допускается.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.