Вопрос: В учреждении основная должность по штатному расписанию у меня методист, с 2012 года имею совмещение в должности заведующий хозяйством, а с 2014 года должность переименовали как начальник хозяйственного отдела, дополнительное соглашение у меня есть. Сейчас я попала под сокращение и хочу, чтобы должность по совмещению тоже отразилась в трудовой книжке. Законно ли сделать эту запись в трудовой книжке? Как правильно обратиться к директору с этой просьбой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении основная должность по штатному расписанию у меня методист, с 2012 года имею совмещение в должности заведующий хозяйством, а с 2014 года должность переименовали как начальник хозяйственного отдела, дополнительное соглашение у меня есть. Сейчас я попала под сокращение и хочу, чтобы должность по совмещению тоже отразилась в трудовой книжке. Законно ли сделать эту запись в трудовой книжке? Как правильно обратиться к директору с этой просьбой?

Условие о совмещении не вносится в трудовую книжку, а оформляется дополнительным соглашением с работодателем в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.