Вопрос: Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору с 9 января 2013 года, договор оформлен до 27 апреля 2014 года (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника). В 2013 году я израсходовала все положенные мне 28 дней ежегодного отпуска. 17 марта 2014 года мне уходить в отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 марта, согласно статье 260 ТК РФ, но предоставлять отпуск мне отказались, мотивируя тем, что на данный момент у меня не наработано достаточное количество дней для предоставления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия работодателя и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору с 9 января 2013 года, договор оформлен до 27 апреля 2014 года (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника). В 2013 году я израсходовала все положенные мне 28 дней ежегодного отпуска. 17 марта 2014 года мне уходить в отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 марта, согласно статье 260 ТК РФ, но предоставлять отпуск мне отказались, мотивируя тем, что на данный момент у меня не наработано достаточное количество дней для предоставления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия работодателя и сколько дней ежегодного отпуска я фактически могу взять в данный момент?

Действия работодателя неправомерны т.к. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. С учетом предстоящего отпуска по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Исходя из того, что договор был заключен 09.01.2013, то период работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, приходился на период работы с 09.01.2013 по 08.01.2014.

Следующий период начинает течь с 09.01.2014.

Расчет количества дней, на которые работник может претендовать производится следующим образом: продолжительность полного ежегодного отпуска делится 12 месяцев, умножается на число полных отработанных месяцев и вычитается количество использованных дней отпуска.

В Вашем случае расчет выглядит так: 28 / 12 х 2 - 0 = 4,6 (дней). Таким образом, Вы можете рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 4 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор это также трудовой договор только в соответствии со ст. 58 ТК РФ он заключается на определенный срок. Статьями 21, 114 ТК РФ предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.