Вопрос: Я работаю на предприятии оператором станка по 4-му разряду уже 1 год. После нового года работодатель в одностороннем порядке сокращает 4-х человек с цеха и на меня дополнительно возлагается обязанность выполнять ту же норму на станке за половину рабочего времени - 6 часов, а вторую половину времени (6 часов) работать по 3-му разряду и выполнять функцию сокращенных работников, за ту же заработную плату. При этом никаких согласований со мной не проводились. Законно ли данное решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии оператором станка по 4-му разряду уже 1 год. После нового года работодатель в одностороннем порядке сокращает 4-х человек с цеха и на меня дополнительно возлагается обязанность выполнять ту же норму на станке за половину рабочего времени - 6 часов, а вторую половину времени (6 часов) работать по 3-му разряду и выполнять функцию сокращенных работников, за ту же заработную плату. При этом никаких согласований со мной не проводились. Законно ли данное решение?

Работник должен выполнять те обязанности, которые определены его трудовым договором и (при наличии) должностной инструкцией. При отсутствии должностной инструкции работник выполняет те обязанности, которые определены только в трудовом договоре.

Работодатель не вправе поручить Вам дополнительный объем без Вашего согласия.

Вы вправе отказаться от дополнительной работы, предлагаемой Вам работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.