Вопрос: Мне мой работодатель без объяснений причины не доплатил за декабрь 2014 г. 8700 руб. (уже без налогов). Также мной по постоянным заданиям руководства ежедневно выполнялась работа по ведению дел сторонней организации, которая была мне представлена на собеседовании как еще один контрагент. В процессе работы выяснилось, что это совсем отдельная организация. Я отработала с 09.10.2014 по 31.12.2014 и мне ни разу не оплатили выполненную работу за ведение дел сторонней организации. Я написала заявление на имя генерального директора своей организации с описанием периода выполнения работы и выполняемой мной работы и с просьбой оплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне мой работодатель без объяснений причины не доплатил за декабрь 2014 г. 8700 руб. (уже без налогов). Также мной по постоянным заданиям руководства ежедневно выполнялась работа по ведению дел сторонней организации, которая была мне представлена на собеседовании как еще один контрагент. В процессе работы выяснилось, что это совсем отдельная организация. Я отработала с 09.10.2014 по 31.12.2014 и мне ни разу не оплатили выполненную работу за ведение дел сторонней организации. Я написала заявление на имя генерального директора своей организации с описанием периода выполнения работы и выполняемой мной работы и с просьбой оплатить. Но до сих пор не получила ответа. На мои звонки они не отвечают. Как получить оплату за проделанную работу?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в порядке и сроках, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительная работа может быть поручена Вам исключительно с Вашего письменного согласия. Между Вами и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок, в течение которого Вы будете выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты.

Также Вам должна быть установлена дополнительная оплата за эту работу.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22, 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.