Вопрос: В организацию поступило заявление от вахтера с просьбой о назначении доплаты за работу гардеробщика. В должностных обязанностях, с которыми вахтер был ознакомлен при приеме на работу, имеются пункты, в которых оговариваются выполнение вахтером обязанностей гардеробщика. В то же время, в должностной инструкции вахтера отсутствуют некоторые пункты, которые есть в квалификационных характеристиках (он не убирает проходную). В договоре, заключенном с вахтером, есть пункт, в котором говорится о том, что работник выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции. Сколько времени работодатель имеет право рассматривать данное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию поступило заявление от вахтера с просьбой о назначении доплаты за работу гардеробщика. В должностных обязанностях, с которыми вахтер был ознакомлен при приеме на работу, имеются пункты, в которых оговариваются выполнение вахтером обязанностей гардеробщика. В то же время, в должностной инструкции вахтера отсутствуют некоторые пункты, которые есть в квалификационных характеристиках (он не убирает проходную). В договоре, заключенном с вахтером, есть пункт, в котором говорится о том, что работник выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции. Сколько времени работодатель имеет право рассматривать данное заявление и на основании каких нормативных документов? Обязан ли руководитель назначать доплату в данном случае? Как при этом должна звучать формулировка доплаты? Нужно ли при этом вносить изменение в штатное расписание и включать в него должность гардеробщика? Имеет ли право руководитель при составлении должностной инструкции отклоняться от квалификационных характеристик?

Заявление работника о назначении доплаты должно быть рассмотрено работодателем в трехдневный срок. Поскольку в должностной инструкции работника есть указание на выполнение обязанностей гардеробщика, и с этой инструкцией работник ознакомлен и согласен (о чем свидетельствует его подпись), доплачивать за выполнение обязанностей гардеробщика не нужно.

Квалификационные характеристики профессий рабочих содержат основные виды работ. Конкретное содержание, а также объем и порядок выполнения работ устанавливаются в должностных инструкциях, разрабатываемых в организациях.

Правовое обоснование:

Трудовой кодекс РФ в ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в трехдневный срок с момента подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Законодатель оставляет перечень вопросов открытым, что позволяет отнести установленный трехдневный срок для рассмотрения любых обращений работника к работодателю.

В связи с этим заявление о назначении доплаты должно быть рассмотрено в течение трех рабочих дней.

В условиях трудового договора с работником должны быть прописаны его функциональные обязанности путем прямого указания их в содержании трудового договора или со ссылкой на должностную инструкцию, с которой работник должен быть ознакомлен. В данном случае выполнение функций гардеробщика предусмотрено в должностной инструкции. Оплата труда производится исходя из условий, определенных трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, квалификационные характеристики профессий рабочих содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливается на предприятии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.