Вопрос: Летом 2014 года переехала жить в г. Москву. В июле 2014 года устроилась в организацию. Уговор с работодателем был, что мой испытательный срок будет до конца июля 2014 года с заработной платой 25 000 руб. Заработная плата выплачивалась постоянно частями, но к августу 2014 года он мне её полностью выплатил. С августа по сентябрь 2014 года я трудоустроена официально, имеется запись в трудовой книжке. После испытательного срока с директором договорились, что моя заработная плата будет от 35 000 руб. Уволилась по собственному желанию в конце сентября 2014 года, так как в августе узнала, что беременная и начало беременности протекало... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Летом 2014 года переехала жить в г. Москву. В июле 2014 года устроилась в организацию. Уговор с работодателем был, что мой испытательный срок будет до конца июля 2014 года с заработной платой 25 000 руб. Заработная плата выплачивалась постоянно частями, но к августу 2014 года он мне её полностью выплатил. С августа по сентябрь 2014 года я трудоустроена официально, имеется запись в трудовой книжке. После испытательного срока с директором договорились, что моя заработная плата будет от 35 000 руб. Уволилась по собственному желанию в конце сентября 2014 года, так как в августе узнала, что беременная и начало беременности протекало тяжело. За август и сентябрь мне выплатили всего 10 000 руб. Я с мужем переехала в г. Владимир. Уже наступил 2015 год, а заработную плату так до конца и не выплачивают. А также мне не выдают расчетный листок, справку о доходах (кроме трудовой книжки с записью о трудоустройстве и увольнении). Как мне быть? Куда и к кому обратиться?

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22, 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.