Вопрос: В нашем учреждении главный бухгалтер принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас временный главный бухгалтер тоже беременна и с 16 марта (по графику) временный сотрудник берет ежегодный отпуск продолжительностью 37 календарных дней. Основной работник уже уведомила о том, что выйдет на работу в начале апреля. Какой день будет считаться последним днем работы временного главного бухгалтера? Кроме того, по окончании ежегодного отпуска временному главному бухгалтеру выдадут больничный лист по беременности и родам. Должны ли мы продлить с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении главный бухгалтер принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас временный главный бухгалтер тоже беременна и с 16 марта (по графику) временный сотрудник берет ежегодный отпуск продолжительностью 37 календарных дней. Основной работник уже уведомила о том, что выйдет на работу в начале апреля. Какой день будет считаться последним днем работы временного главного бухгалтера? Кроме того, по окончании ежегодного отпуска временному главному бухгалтеру выдадут больничный лист по беременности и родам. Должны ли мы продлить с ней трудовой договор до его окончания или должны только оплатить больничный?

С выходом основного работника работодатель обязан предложить женщине, принятой по срочному трудовому договору, перевод на другую работу до окончания ее беременности.

Если перевод произведен, то в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, срочный трудовой договор подлежит прекращению. В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. При этом допускается увольнение беременной женщины в период ее временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.