Вопрос: Если наряду с основной частью заработной платы, которая по договору должна выплачиваться 10 числа каждого месяца, также задержали выплату аванса, который должен выплачиваться 25 числа, то должен ли работодатель выплатить компенсацию и за задержку аванса помимо компенсации за оставшуюся часть заработной платы? Куда следует обратиться работнику с заявлением о нарушении сроков выплаты заработной платы с целью обязать работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму со всеми компенсациями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если наряду с основной частью заработной платы, которая по договору должна выплачиваться 10 числа каждого месяца, также задержали выплату аванса, который должен выплачиваться 25 числа, то должен ли работодатель выплатить компенсацию и за задержку аванса помимо компенсации за оставшуюся часть заработной платы? Куда следует обратиться работнику с заявлением о нарушении сроков выплаты заработной платы с целью обязать работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму со всеми компенсациями?

Работодатель обязан выплатить компенсацию как за аванс, так и за остальную часть заработной платы. Обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.