Вопрос: У меня ребенок в этом году идет в 1 класс, я в предварительном графике отпусков разбила отпуск на 2 периода - с 22.06.2015 по 05.07.2015 и с 31.08.2015 по 13.09.2015. Сегодня принесли утвержденный график, где у меня отпуск стоит с 03.08.2015 по 30.08.2015. Могу ли я просить перенести отпуск хотя бы с 17.08.2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня ребенок в этом году идет в 1 класс, я в предварительном графике отпусков разбила отпуск на 2 периода - с 22.06.2015 по 05.07.2015 и с 31.08.2015 по 13.09.2015. Сегодня принесли утвержденный график, где у меня отпуск стоит с 03.08.2015 по 30.08.2015. Могу ли я просить перенести отпуск хотя бы с 17.08.2015?

В данном случае перенос отпуска возможен только по соглашению сторон трудового договора. Факт того, что у работника ребенок пойдет в 1 класс, не дает право этому работнику по своему желанию определять время начала отпуска или переносить его на другой срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.