Вопрос: Работаю помощником руководителя. 3 месяца назад уволился офис-менеджер (в связи с сокращением штата нового сотрудника не принимают) и на меня возложили выполнение всех ее обязанностей без моего согласия и доплат. Соответственно, ни распоряжением, ни приказом это оформлено не было. Я просмотрела свои должностную инструкцию и трудовой договор, ни в одном из документов нет обязанностей офис-менеджера, т.е. не прописано, что я обязана их выполнять. Как мне получить с работодателя компенсацию за совмещение последние 3 месяца и в последующем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю помощником руководителя. 3 месяца назад уволился офис-менеджер (в связи с сокращением штата нового сотрудника не принимают) и на меня возложили выполнение всех ее обязанностей без моего согласия и доплат. Соответственно, ни распоряжением, ни приказом это оформлено не было. Я просмотрела свои должностную инструкцию и трудовой договор, ни в одном из документов нет обязанностей офис-менеджера, т.е. не прописано, что я обязана их выполнять. Как мне получить с работодателя компенсацию за совмещение последние 3 месяца и в последующем?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить с Вами соглашение о выполнении дополнительной работы с условием о доплате. Вы вправе обратиться к работодателю требованием о заключении соглашения о доплате за совмещение должностей, а также с требованием о доплате за предыдущие периоды. При обращении к работодателю вы можете ссылаться на статьи 60.2 и 151 ТК РФ. За защитой нарушенных прав с приложением необходимых доказательств при отказе работодателя Вы можете обращаться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.