Вопрос: Изменяется ли порядок затребования документов, связанных с работой, после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Изменяется ли порядок затребования документов, связанных с работой, после увольнения?

Нет, не меняется. Работодатель обязан выдать бывшему работнику документы, связанные с осуществлением им трудовой деятельности у данного работодателя в течение 3 рабочих дней с даты получения соответствующего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.