Вопрос: Я уволилась с предприятия 14.01.2015, но трудовая книжка до сих пор не получена, т.к. отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге, а я работала и проживаю в г. Апатиты (т.е. удаленно). На 03.02.2015 мне назначена операция. Могу ли я открыть больничный лист, указав организацию, с которой уволилась? Если да, то в какой срок после увольнения можно открыть больничный на бывшую организацию? При начислении больничных учитывается общий трудовой стаж или общий стаж работы в данной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с предприятия 14.01.2015, но трудовая книжка до сих пор не получена, т.к. отдел кадров находится в г. Санкт-Петербурге, а я работала и проживаю в г. Апатиты (т.е. удаленно). На 03.02.2015 мне назначена операция. Могу ли я открыть больничный лист, указав организацию, с которой уволилась? Если да, то в какой срок после увольнения можно открыть больничный на бывшую организацию? При начислении больничных учитывается общий трудовой стаж или общий стаж работы в данной организации?

Трудовую книжку работодатель Вам должен был выдать в день Вашего увольнения.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения, то при оформлении больничного листа Вы вправе указать организацию, из которой Вы уволились.

При оплате больничного учитывается страховой стаж - время, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы на страхование в связи с нетрудоспособностью и в связи с материнством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 7 N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.