Вопрос: Какие составные части заработной платы можно и нужно учитывать и какие учитывать нельзя при расчете работнику доплаты до МРОТ (при условии, что работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени): пособие по временной нетрудоспособности (за прошлый месяц), оплата отпуска будущего месяца, оплата за работу в выходные и праздничные дни (работнику, работающему по 8-часовому графику и работнику, работающему по сменному графику, с продолжительностью смены 11 часов и 24 часа), доплаты за работу в вечернее и ночное время (работнику, работающему по сменному графику, с продолжительностью смены 11 часов и 24 часа), оплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие составные части заработной платы можно и нужно учитывать и какие учитывать нельзя при расчете работнику доплаты до МРОТ (при условии, что работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени): пособие по временной нетрудоспособности (за прошлый месяц), оплата отпуска будущего месяца, оплата за работу в выходные и праздничные дни (работнику, работающему по 8-часовому графику и работнику, работающему по сменному графику, с продолжительностью смены 11 часов и 24 часа), доплаты за работу в вечернее и ночное время (работнику, работающему по сменному графику, с продолжительностью смены 11 часов и 24 часа), оплата сверхурочной работы, оплата учебного отпуска за будущий месяц, разовая материальная помощь по коллективному договору, ежемесячные надбавки за работу с вредными условиями труда, ежемесячные надбавки за увеличенный объем работ, надбавки за выполнение работы временно отсутствующего работника, дополнительные надбавки за обучение вновь принятых работников, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.?

К сожалению, для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, регулирующими систему оплаты труда. По общему правилу в состав заработной платы входят все выплаты предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда работодателя. Если выплаты предусмотрены трудовым договором, в отношении них приняты локальные нормативные акты работодателя, подписан коллективный договор, соглашение, и предусмотрена их регулярная выплата, то такие выплаты входят в систему оплату труда и в состав заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, оплата учебного отпуска, компенсация неиспользованного отпуска, т.е. выплаты, рассчитанные от среднего заработка работника, а также выплаты, носящие разовый характер, в размер заработной платы работника не входят.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.