Вопрос: Работодатель дал мне направление в центр профпатологии, но центр не дает заключение без санитарно-гигиенической характеристики материалов всех медосмотров. Кто ее делает, по чьему запросу, на каком основании? На руках у меня только государственная экспертиза условий труда, по которой работодатель был оштрафован за вредные условия труда, неоплату за вредность, невыдачу молока, непредоставление отпуска за вредность и других компенсаций, что подтвердили суды, т.к. работодатель дважды обжаловал штраф. Работаю с 1991 года на предприятии с вредными факторами. 3 года был перерыв, т.к. работал в государственной инспекции труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель дал мне направление в центр профпатологии, но центр не дает заключение без санитарно-гигиенической характеристики материалов всех медосмотров. Кто ее делает, по чьему запросу, на каком основании? На руках у меня только государственная экспертиза условий труда, по которой работодатель был оштрафован за вредные условия труда, неоплату за вредность, невыдачу молока, непредоставление отпуска за вредность и других компенсаций, что подтвердили суды, т.к. работодатель дважды обжаловал штраф. Работаю с 1991 года на предприятии с вредными факторами. 3 года был перерыв, т.к. работал в государственной инспекции труда, контролируя предприятие, на котором ранее работал. Затем снова работал на этом же предприятии. В центре сказали, что необходимы материалы по предварительным медосмотрам с момента поступления на предприятие, но я поступал на предприятие дважды.

Направление в центр профпатологии должна выдать медицинская организация, с которой у Вашего работодателя заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров работников. Медицинская организация также должна представить в центр патологии санитарно - гигиеническую характеристику условий труда, выписку из медицинской карты, сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, копию трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). Согласно п. 33 Порядка данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (п. 40 Порядка).

В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 41 Порядка).

Согласно п. 13 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.