Вопрос: Меня обвинили в недобросовестном исполнении обязанностей и привлекли к материальной ответственности за порчу имущества, а именно, на флоппи-дисководе отсутствовала фронтальная панель и дискету я вставил чуть выше, чем положено. Дискету извлекли, механических повреждений не обнаружили, актов не составляли. Спустя два дня принесли приказ на подпись о взыскании с меня 7 000 рублей. Я отказался подписать, так как устройство не находилось в надлежащем состоянии (отсутствие панели), оно морально и физически крайне устарело. Я не согласен с наказанием. Как мне быть? Взыскивают с меня стоимость нового USB-конвертера, а не старого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня обвинили в недобросовестном исполнении обязанностей и привлекли к материальной ответственности за порчу имущества, а именно, на флоппи-дисководе отсутствовала фронтальная панель и дискету я вставил чуть выше, чем положено. Дискету извлекли, механических повреждений не обнаружили, актов не составляли. Спустя два дня принесли приказ на подпись о взыскании с меня 7 000 рублей. Я отказался подписать, так как устройство не находилось в надлежащем состоянии (отсутствие панели), оно морально и физически крайне устарело. Я не согласен с наказанием. Как мне быть? Взыскивают с меня стоимость нового USB-конвертера, а не старого флоппи-дисковода и сумма 7000 руб. превышает мою официальную зарплату.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба (исходя из фактических потерь с учетом рыночных цен), причин его возникновения (наличия Вашей вины в причинении ущерба) в ходе которой в обязательном порядке должен истребовать Ваше письменное объяснение. Работодатель обязан ознакомить Вас со всеми материалами проверки.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.