Вопрос: Я работаю в детском саду и нахожусь в декретном отпуске (11.08.2014-28.12.2014 - больничный лист по беременности и родам, с 29.12.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). В конце года всем работникам выдали премию к празднику, но почему-то забыли про меня. Вправе ли я обратиться в инспекцию по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду и нахожусь в декретном отпуске (11.08.2014-28.12.2014 - больничный лист по беременности и родам, с 29.12.2014 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). В конце года всем работникам выдали премию к празднику, но почему-то забыли про меня. Вправе ли я обратиться в инспекцию по труду?

Система оплаты труда работников, в том числе системы премирования (размеры премий, условия, порядок их выплаты и т.д.), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с коллективным договором и локальными нормативными актами Вашего бывшего работодателя.

Если Вы считаете, что работодателем был произведен неверный расчет премии, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.