Вопрос: Муж работает вахтовым методом и с сентября ему не выплачивают заработную плату. Какие нужно собрать документы, чтобы подать жалобу на организацию? Заработная плата "белая" и "черная". Если "белую" можно будет хоть как-то получить, то про "черную" можно забыть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает вахтовым методом и с сентября ему не выплачивают заработную плату. Какие нужно собрать документы, чтобы подать жалобу на организацию? Заработная плата "белая" и "черная". Если "белую" можно будет хоть как-то получить, то про "черную" можно забыть?

Заработная плата должна выплачиваться работнику не менее двух раз в месяц с интервалом в полмесяца. Выплата заработной платы позднее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

К заявлению работник может приложить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копии расчётных листков другие имеющиеся документы. При отсутствии у него данных документов они будут затребованы государственной инспекцией труда или судом.

При этом работник может рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Получение "черной" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт и размер ее получения. В качестве доказательств здесь могут быть приняты во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию. В качестве доказательства также могут быть предъявлены сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы в отрасли (по виду деятельности), в которой занята организация-работодатель. Если имеются иные доказательства выплаты "черной зарплаты", то следует предъявить и их.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.