Вопрос: На данный момент у нас 6 единиц, работодатель хочет сократить 1 единицу. Одному из сотрудников предлагают перевестись на другое место (аналогичная должность и оклад, но другой магазин) или написать заявление об увольнении по собственному желанию. Требуется ли согласие работника на перевод? Может ли работодатель принудительно перевести работника на другое место работы? Если сотрудник не хочет переводиться на другое место и писать заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он рассчитывать на "увольнение в связи с сокращением штата" со всеми полагающимися компенсациями? Играет ли роль то, что у всех сотрудников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент у нас 6 единиц, работодатель хочет сократить 1 единицу. Одному из сотрудников предлагают перевестись на другое место (аналогичная должность и оклад, но другой магазин) или написать заявление об увольнении по собственному желанию. Требуется ли согласие работника на перевод? Может ли работодатель принудительно перевести работника на другое место работы? Если сотрудник не хочет переводиться на другое место и писать заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он рассчитывать на "увольнение в связи с сокращением штата" со всеми полагающимися компенсациями? Играет ли роль то, что у всех сотрудников (кроме одного) дети в возрасте до 14 лет?

Работодатель вправе без согласия работника переместить его на другое рабочее место с сохранением трудовой функции в пределах той же местности, если это не влечет изменения согласованных условий в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, то работодатель не вправе переместить работника в другое подразделение без его согласия.

Временный перевод на другую работу, отличную от условий трудового договора (той же или выше квалификации), допускается без согласия работника в случае простоя или в экстренных ситуациях.

При возникновении организационных или технологических изменений работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, при условии уведомления об этом работника за 2 месяца. Если работник откажется от изменения условий трудового договора и у работодателя не будет иных вакансий, то трудовой договор прекращает действовать, а работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Решение о сокращении численности или штата принимается работодателем самостоятельно и работник не может обязать работодателя к его проведению.

В случае проведения процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан учесть преимущественное право работников на оставление на работе. В данном случае значение имеет производительность труда и квалификация работника. Наличие малолетних детей является основанием для запрета на увольнение работника в связи с сокращением численности или штата в том случае, если этот работник - одинокая мать или если работник (не мать) воспитывает малолетнего ребенка без матери. Однако, в любом случае работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.