Вопрос: Я работаю в магазине. Смена по 12 часов, график 2/2, с 9.00 до 22.00. Перед новогодними праздниками нам увеличили рабочий день на 1 час, до 23.00. После процедуры закрытия дня, я и еще одна сотрудница (по регламенту организации открывают и закрывают магазин 2 человека), закрывая магазин в 23.20, подверглись нападению со стороны неизвестного мужчины с ножом. Под угрозой ножа неизвестный заставил вернуться в магазин, после чего ограбил его. Имеем ли мы право подать в суд на своего работодателя на возмещение морального вреда? Что для этого нужно? Требуются ли медицинское заключение о полученном "ущербе"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. Смена по 12 часов, график 2/2, с 9.00 до 22.00. Перед новогодними праздниками нам увеличили рабочий день на 1 час, до 23.00. После процедуры закрытия дня, я и еще одна сотрудница (по регламенту организации открывают и закрывают магазин 2 человека), закрывая магазин в 23.20, подверглись нападению со стороны неизвестного мужчины с ножом. Под угрозой ножа неизвестный заставил вернуться в магазин, после чего ограбил его. Имеем ли мы право подать в суд на своего работодателя на возмещение морального вреда? Что для этого нужно? Требуются ли медицинское заключение о полученном "ущербе"?

Да, вы вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда в связи выполнением трудовых обязанностей. Вопросы возмещения морального вреда могут быть установлены в результате судебного разбирательства, для доказывания причиненного вреда здоровью Вы также можете обратиться в медицинское учреждение для проведения медицинской экспертизы.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.