Вопрос: Меня приняли временно на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Разрешен ли перевод на другую временную должность в этой же организации? Начальник отдела кадров говорит, что нельзя сделать перевод, что можно только уволить, а потом заново принять на другую временную должность, т.к. на моей ставке будут проходить 3 человека: девушка, которая в декретном, я и новый человек, который придет на то место, с которого я хочу уйти. Почему нельзя осуществить перевод? Права ли кадровик? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли временно на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Разрешен ли перевод на другую временную должность в этой же организации? Начальник отдела кадров говорит, что нельзя сделать перевод, что можно только уволить, а потом заново принять на другую временную должность, т.к. на моей ставке будут проходить 3 человека: девушка, которая в декретном, я и новый человек, который придет на то место, с которого я хочу уйти. Почему нельзя осуществить перевод? Права ли кадровик?

Перевод (как временный, так и постоянный) с одной должности на другую независимо от срока трудового договора осуществляется без увольнения работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключатся на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.