Вопрос: Мою супругу и ее коллег предупредили о сокращении заработной платы в 2015 году. При этом предложили всем написать заявление о согласии на снижение своей заработной платы, пригрозив в случае отказа последующим сокращением. Испугавшись потерять работу, все были вынуждены данные заявления написать. Законны ли требования руководства? Что делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою супругу и ее коллег предупредили о сокращении заработной платы в 2015 году. При этом предложили всем написать заявление о согласии на снижение своей заработной платы, пригрозив в случае отказа последующим сокращением. Испугавшись потерять работу, все были вынуждены данные заявления написать. Законны ли требования руководства? Что делать в таком случае?

Нет, требования руководства не законны. Изменение условий трудового договора, в том числе снижение заработной платы, допускается по согласованию сторон. Работодатель по собственной инициативе вправе уменьшить заработную плату работникам только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предварительно уведомив работников об этом за два месяца.

За защитой прав Ваша супруга и ее коллеги вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.