Вопрос: Компания закрывает свой магазин в г. Вологде, о чем было сообщено сотрудникам 06.01.2015 в устной форме. Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении и что делать при невыплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания закрывает свой магазин в г. Вологде, о чем было сообщено сотрудникам 06.01.2015 в устной форме. Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении и что делать при невыплате?

В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения. Если в Вашем городе есть другие магазины работодателя, то речь может идти только о сокращении работников, о котором они также предупреждаются под роспись за два месяца до увольнения. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии в других магазинах города.

Как при ликвидации филиала, обособленного подразделения (магазина), так и при сокращении работнику должно быть выплачено в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, если трудовой договор с работником расторгается по соглашению между работником и работодателем до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (в рассматриваемой ситуации с согласия работника возможен такой вариант, так как работник не был предупрежден об увольнении за два месяца), то работнику полагается дополнительно компенсация за неотработанное время до истечения двухмесячного срока (в случае Вашего согласия на расторжение трудового договора 31.01.2015 Вам полагается компенсация за неотработанное время с 01.02.2015 по 06.03.2015).

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроится на другую работу, ему будет полагаться еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку, в которой должна отсутствовать запись о приеме на работу в другую организацию.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная сумма выплачивается работодателем на основании справки от службы занятости населения, которая может быть выдана работнику, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штата или численности работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штата или численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.