Вопрос: Работаю в ООО. Оклад 19200 руб. На руки получаю 25000 руб. 01.12.2014 произошла индексация зарплаты и мой оклад увеличился на 10 руб. и стал 19210 руб., в то время как у остальных сотрудников различных офисных специальностей произошли подъемы на 1000, 1500, 2000, 3000 и т.д. Правомерны ли действия работодателя? 10 рублей - допустимая индексация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Оклад 19200 руб. На руки получаю 25000 руб. 01.12.2014 произошла индексация зарплаты и мой оклад увеличился на 10 руб. и стал 19210 руб., в то время как у остальных сотрудников различных офисных специальностей произошли подъемы на 1000, 1500, 2000, 3000 и т.д. Правомерны ли действия работодателя? 10 рублей - допустимая индексация?

1. Разный размер индексации заработной платы работников незаконен и является дискриминацией Ваших трудовых прав. Гарантия государства в виде индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги распространяется на всех работников.

2. Порядок индексации заработной платы и ее размеры устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.