Вопрос: Работаю в государственном учреждении здравоохранения, являюсь медицинским работником скорой помощи. Через два месяца мне предстоит увольнение по сокращению штатов. В течение какого времени мне необходимо устроиться на новое место работы, чтобы не потерять все надбавки, стаж и вредность, чтобы не пришлось начинать все с нуля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном учреждении здравоохранения, являюсь медицинским работником скорой помощи. Через два месяца мне предстоит увольнение по сокращению штатов. В течение какого времени мне необходимо устроиться на новое место работы, чтобы не потерять все надбавки, стаж и вредность, чтобы не пришлось начинать все с нуля?

Чтобы сохранить стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующих выплат в учреждениях здравоохранения, Вам следует трудоустроиться на новое место работы в учреждение здравоохранения и социальной защиты не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением, а в случае, если Ваше учреждение расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то - не позднее шести месяцев.

При этом стаж работы сохранится независимо от продолжительности перерыва в работе, если Вы будете зарегистрированы на бирже труда как безработный, либо будет выполнять иные работы по направлению службы занятости.

Что касается стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, то здесь засчитывается только время, отработанное во вредных условиях у определенного работодателя.

Консультирование граждан по вопросу досрочного назначения пенсии за стаж работы во вредных условиях не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, работникам учреждений здравоохранения выплачиваются стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В силу п. 2.2.3-2.2.4 данного Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 2.2.6 настоящего Положения стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.