Вопрос: Работодатель - ИП умер. В магазине работают три работника и две женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел социального страхования прекращает выплаты пособия. Муж умершей (тоже ИП) оформляет на себя этот магазин и оставляет работников на прежнем месте. Как правильно уволить и принять работников? Кто сделает запись об увольнении в трудовую книжку работникам? Как возобновить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель - ИП умер. В магазине работают три работника и две женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел социального страхования прекращает выплаты пособия. Муж умершей (тоже ИП) оформляет на себя этот магазин и оставляет работников на прежнем месте. 1. Как правильно уволить и принять работников? 2. Кто сделает запись об увольнении в трудовую книжку работникам? 3. Как возобновить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, трудовой договор прекращается. Законодательство не регламентирует порядок увольнения по данному основанию. Факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке. Документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем, будет являться решение суда. Запись в трудовую книжку в этом случае не производится. Если сотрудницы, имеющие детей до 1,5 лет, будут приняты на работу к другому индивидуальному предпринимателю, они вправе сразу взять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае работодатель обязан будет выплачивать им пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовой договор подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя (физического лица) сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке.

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.