Вопрос: Я работаю в организации 10 месяцев в должности мастера-приемщика. В октябре произошла такая ситуация. Клиентка, сев за руль своего авто, врезалась в столб, после чего написала претензию моему работодателю. Работодатель посчитал, что может произвести ремонт ее авто за мой счет и произвел. Выдавая заработную плату за ноябрь 2014 года, мне выдали сумму больше на 18000 руб., сказав, что это неполученная мною сумма за все время работы (депоненты). 15.01.2015 мне вместо насчитанных мне 55523 руб. выдали сумму 22500 руб., обосновав это тем, что мне ошибочно выдали в предыдущем месяце сумму 18000 руб. (депоненты). Таким образом, я получила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 10 месяцев в должности мастера-приемщика. В октябре произошла такая ситуация. Клиентка, сев за руль своего авто, врезалась в столб, после чего написала претензию моему работодателю. Работодатель посчитал, что может произвести ремонт ее авто за мой счет и произвел. Выдавая заработную плату за ноябрь 2014 года, мне выдали сумму больше на 18000 руб., сказав, что это неполученная мною сумма за все время работы (депоненты). 15.01.2015 мне вместо насчитанных мне 55523 руб. выдали сумму 22500 руб., обосновав это тем, что мне ошибочно выдали в предыдущем месяце сумму 18000 руб. (депоненты). Таким образом, я получила меньше половины своей заработной платы за декабрь. Мой работодатель принял решение о том, чтобы я ушла в административный отпуск. Но так как я нахожусь в ежегодном отпуске до 23.01.2015, то мне дали время до этой даты не писать административный. Моя заработная плата "серая", но я имею на руках подтверждения выдачи заработной платы, а также распечатки, подтверждающие то, что за мой счет произведен ремонт чужого авто. Также у меня есть аудиозаписи разговоров, подтверждающие удержания и выдачу "серой" заработной платы, а также настойчивые рекомендации уйти в административный. Будут ли аудиозаписи и распечатки с рабочей почты и сайта для внутреннего пользования сотрудников, на котором содержится информация об удержаниях и начислениях заработной платы, служить доказательством вины работодателя в нарушении моих трудовых прав? Смогу ли я доказать таким образом вину работодателя в том, что он насильно отправляет меня в административный отпуск? Могу ли я рассчитывать на то, что смогу вернуть свои заработанные деньги?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Оценкой представленных в судебное заседание доказательств занимается суд. В каждом конкретном случае это будет зависеть от качества представленных доказательств, их достоверности, достаточности и других критериев.

Если суд на основании представленных Вами доказательств установит факт наличия трудовых отношений, размер Вашей заработной платы, факт ее невыплаты, Вы можете рассчитывать на удовлетворение исковых требований о взыскании с работодателя невыплаченных денежных сумм.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 55 ГПК РФ устанавливает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.