Вопрос: Я работаю в организации с 16.10.2007. Первый отпуск был в ноябре 2008 г. - 28 дней, второй - в сентябре 2009 г. - 28 дней, апрель 2010 г. - 28 дней, март 2011 г. - 28 дней, июнь 2012 г. -28 дней, март 2013 г. - 28 дней, июнь 2014 г. - 28 дней плюс 7 дней за вредность, а в 2015 г. отпуск вышел на апрель и всего 14 дней плюс 7 дней за вредность. В отделе кадров считают, что я не наработал на все 28 дней. Правомерно это или нет? Если да, то как действовать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 16.10.2007. Первый отпуск был в ноябре 2008 г. - 28 дней, второй - в сентябре 2009 г. - 28 дней, апрель 2010 г. - 28 дней, март 2011 г. - 28 дней, июнь 2012 г. -28 дней, март 2013 г. - 28 дней, июнь 2014 г. - 28 дней плюс 7 дней за вредность, а в 2015 г. отпуск вышел на апрель и всего 14 дней плюс 7 дней за вредность. В отделе кадров считают, что я не наработал на все 28 дней. Правомерно это или нет? Если да, то как действовать дальше?

Нет, не правомерно. Если условия труда на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, за период работы с 16.10.2014 по 15.10.2015 Вам должен быть предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью минимум 7 календарных дней.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления дней отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году. Поэтому, отработав несколько месяцев, работник имеет право на предоставление полного отпуска, т.е. установленной продолжительности, независимо от конкретного периода времени, проработанного в рабочем году.

С жалобой на действия работодателя Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.