Вопрос: Если работодатель в течение нескольких лет не предоставлял в полном объеме дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (вместо 12 дней предоставлялось 4 дня), могу ли я потребовать от него предоставить единовременно все причитающиеся мне дни отпуска и оплату за них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодатель в течение нескольких лет не предоставлял в полном объеме дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (вместо 12 дней предоставлялось 4 дня), могу ли я потребовать от него предоставить единовременно все причитающиеся мне дни отпуска и оплату за них?

Да, имеете право. При этом работодатель не имеет право выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за вредные и/или опасные условия труда, если Вы не увольняетесь. Однако отдельным соглашением к трудовому договору может быть указано, что часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

При этом обращаем ваше внимание на то, что вышеуказанный дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных и/или опасных условиях время.

Правовое обоснование:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.