Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. С него затребовали письменное объяснение. Работник объяснил свое отсутствие тем, что в этот день находился в суде и приложил судебную повестку. Из повестки следует, что работник находился в суде в качестве заявителя по своему личному делу, при этом заседание было назначено на 12:00, а появился на работе он только в 16:50, о чем был составлен акт. Работодатель ни в каком виде не был заранее уведомлен сотрудником о предстоящей неявке на работу. Является ли данная причина отсутствия уважительной, и какое дисциплинарное взыскание может быть применено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. С него затребовали письменное объяснение. Работник объяснил свое отсутствие тем, что в этот день находился в суде и приложил судебную повестку. Из повестки следует, что работник находился в суде в качестве заявителя по своему личному делу, при этом заседание было назначено на 12:00, а появился на работе он только в 16:50, о чем был составлен акт. Работодатель ни в каком виде не был заранее уведомлен сотрудником о предстоящей неявке на работу. Является ли данная причина отсутствия уважительной, и какое дисциплинарное взыскание может быть применено?

Однозначного ответа на данный вопрос в законодательстве нет. В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Как правило, отсутствие на рабочем месте по причине вызова работника в суд, при представлении судебной повестке признается судами уважительной причиной отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Согласно указанной норме работнику дается право предоставить объяснения об уважительности причин отсутствия (п. 1 ст. 193 ТК РФ).

Перечень уважительных причин в трудовом законодательстве отсутствует.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.

При этом, следует иметь в виду, что работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Кроме того, согласно п. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита своих прав и свобод.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.