Вопрос: Работаю врачом-терапевтом в Центральной районной больнице, хочу отучиться за собственный счет на рентгенолога, но администрация больницы мне не позволяет это сделать, мотивируя тем, что рентгенолог есть, хотя в нашей больнице 2 ставки рентгенолога. Один врач не может работать на две ставки. Когда он уходит в отпуск (как это было в ноябре месяце 2014 года), рентгенолога в районе не было, что доставило большое неудобство, как жителям так и врачам-специалистам. В трудовой инспекции мне ответили, что в соответствии частью 2 статьи 196 ТК РФ я могу отучиться без сохранения заработной платы. На мое письменное заявление на имя главного врача... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом-терапевтом в Центральной районной больнице, хочу отучиться за собственный счет на рентгенолога, но администрация больницы мне не позволяет это сделать, мотивируя тем, что рентгенолог есть, хотя в нашей больнице 2 ставки рентгенолога. Один врач не может работать на две ставки. Когда он уходит в отпуск (как это было в ноябре месяце 2014 года), рентгенолога в районе не было, что доставило большое неудобство, как жителям так и врачам-специалистам. В трудовой инспекции мне ответили, что в соответствии частью 2 статьи 196 ТК РФ я могу отучиться без сохранения заработной платы. На мое письменное заявление на имя главного врача я получил письменный отказ. Как мне осуществить свое право на обучение куда мне обратиться?

Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования.

Если работник самостоятельно желает пройти обучение и данное обучение должно проводиться с отрывом от работы, то работодатель может по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на дни прохождения обучения. Однако в данном случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.