Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет до 27 июля 2015 года. 23 декабря 2014 года она обращается к своему работодателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-лет на один день и 24-го декабря выйти на работу. В этот же день она пишет заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 25-го декабря 2014. При этом, она находится в положении на большом сроке беременности со вторым ребенком. 29-го декабря она представляет больничный лист по беременности и родам с 22-го декабря и пишет заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2015 года. Имела ли она право имея больничный лист с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет до 27 июля 2015 года. 23 декабря 2014 года она обращается к своему работодателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-лет на один день и 24-го декабря выйти на работу. В этот же день она пишет заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 25-го декабря 2014. При этом, она находится в положении на большом сроке беременности со вторым ребенком. 29-го декабря она представляет больничный лист по беременности и родам с 22-го декабря и пишет заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2015 года. Имела ли она право имея больничный лист с 22-го декабря 2014 года и скрыв данное обстоятельство от работодателя, требовать выхода на работу на один день 24-го декабря? Таким образом, она искусственно создала ситуацию для получения максимального пособия. Что первично для расчета пособия: больничный лист от 22 декабря 2014 (тогда период для расчета пособия входит 2012 и 2013 и тогда минимальная оплата аналогично первому декрету); или заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 1 января 2015 (тогда в период для расчета пособия входит 2013 и 2014 и в результате - максимальное пособие 209 216 рублей)?

Женщина вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его. Работодатель должен рассчитывать начало отпуска по беременности и родам и соответственно пособие по беременности и родам на основании заявления женщины и сроков, указанных в нем. Женщина вправе указать в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам срок позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Закона, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.