Вопрос: Чуть меньше года назад моя невеста устроилась менеджером в такси. После месяца работы ей и еще нескольким девушкам-менеджерам было предложено подписать договор на то, что у них в сейфе лежит 50000 руб. Они стали возмущаться, что таких денег не то что нет, они их даже не видели. Тогда им сказали, что в противном случае их уволят. Т.к. на тот момент моей невесте нужна была работа, как и остальным девушкам, то она подписала данную бумагу. Через некоторое время на мою невесту стали "вешать" недостачу и она стала поднимать шум и сказала, что уволится. Старшая менеджер сказала, что трудовую она никак не получит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чуть меньше года назад моя невеста устроилась менеджером в такси. После месяца работы ей и еще нескольким девушкам-менеджерам было предложено подписать договор на то, что у них в сейфе лежит 50000 руб. Они стали возмущаться, что таких денег не то что нет, они их даже не видели. Тогда им сказали, что в противном случае их уволят. Т.к. на тот момент моей невесте нужна была работа, как и остальным девушкам, то она подписала данную бумагу. Через некоторое время на мою невесту стали "вешать" недостачу и она стала поднимать шум и сказала, что уволится. Старшая менеджер сказала, что трудовую она никак не получит. На данный момент моей невесте до сих пор не отдали трудовую, из-за чего у неё были проблемы в дальнейшем трудоустройстве и лишили заработной платы на 100% за последний месяц. А на прошлой неделе пришла бумага из суда. Мою невесту обвиняют в том, что она взяла 50000 руб. и потратила на собственные нужды. Как быть?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и не вправе удерживать ее. Работник вправе потребовать возмещения неполученного заработка за весь период, когда не мог работать из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Работодатель не вправе "лишать" работника заработной платы. За задержку выдачи заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель не вправе применять меры материальной ответственности к работнику, если фактическая передача денежных средств не производилась на основе данных бухгалтерского учета в организации.

В любом случае при привлечении работника к материальной ответственности работодатель обязан соблюсти определенную процедуру и должны возникнуть основания для привлечения работника к материальной ответственности - необходимо наличие не только материального ущерба, но и наличия действия (бездействия) работника и наличие причинной связи между возникшим материальным ущербом и действиями (бездействиями) работника. Работник может оспорить в суде факт привлечения его к материальной ответственности.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную трудовую инспекцию (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаем ваше внимание, что несмотря на любые угрозы со стороны работодателя об увольнении "по статье", "списании" недостач, отказ от подписания любых документов не влечет для вас никаких правовых последствий. То есть угрозы работодателя не имеют правовых оснований, они имеют целью лишь оказание психологического давления на работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.