Вопрос: Может ли работодатель отказать по заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она вышла на работу к другому работодателю и получала больничный лист по беременности и родам и отпуск до 1,5 лет у первого работодателя, у которого уволилась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать по заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она вышла на работу к другому работодателю и получала больничный лист по беременности и родам и отпуск до 1,5 лет у первого работодателя, у которого уволилась?

Ваш вопрос не вполне ясен, но в любом случае работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.